Legal Business Skills for Europe
E-learning 31 ottobre – 28 novembre 2022
Webinar 7 – 25 novembre 2022
Modulo opzionale Legal Business English – 29 novembre → 1 dicembre 2022
AUTUMN EDITION
Programma
La crisi innescata dalla pandemia scoppiata all’inizio del 2020 e più recentemente dal perdurante conflitto in Ucraina rischia di avere pesantissime conseguenze in ambito economico- sociale ed occupazionale.
L’impatto sul mercato del lavoro, soprattutto in Paesi, come l’Italia, che già soffrivano di rallentamenti occupazionali, rischia di essere elevato soprattutto nei settori più penalizzati dalla situazione nazionale e internazionale.
È pertanto più che mai necessario offrire ai giovani laureati e laureandi una proposta formativa adeguata alle necessità del mercato del lavoro.
Secondo il rapporto Unioncamere ANPAL – Sistema Informativo Excelsior – PREVISIONI DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E PROFESSIONALI IN ITALIA A MEDIO TERMINE (2021-2025, pag.10)
la Commissione Europea invita gli Stati membri a includere investimenti e riforme in alcuni ambiti, e soprattutto a “investire nella riqualificazione e nell’aggiornamento delle competenze (…)”.
Sempre secondo tale rapporto (pag.49)
con riferimento all’ammontare medio annuo del fabbisogno di laureati tra il 2021 e il 2025, la quota maggiore riguarderà i laureati dell’area economico-statistica, con una domanda compresa tra 36mila e 40mila unità in media annua (di cui 35.000-38.500 unità dell’indirizzo economico e oltre 1.300 unità dell’indirizzo statistico). Non molto inferiore sarà il fabbisogno di laureati dell’area giuridica e politico-sociale, per cui si prevede una richiesta di oltre 39mila unità all’anno (di cui 23.100 per giurisprudenza e 16.300 per l’indirizzo politico-sociale).
L’aspetto essenziale per l’occupabilità dei giovani laureati non riguarda solo le competenze specifiche di carattere tecnico sviluppate durante gli anni di studio, ma si estende anche alle competenze più trasversali, le cosiddette soft skills.
Pertanto anche i laureati di area giuridico-economica dovranno cercare di ridisegnare la propria formazione, arricchendola di competenze ed esperienze che meglio rispondano alle richieste del mercato.
Le principali competenze trasversali richieste per questi laureati sono: flessibilità e adattamento, capacità di lavorare in gruppo, capacità di risolvere problemi e di lavorare in autonomia, capacità comunicativa in italiano e inglese, competenze digitali (e-skills) e competenze green.
Il programma della Autumn School si articola:
- su temi strategici trattati con metodo interdisciplinare giuridico ed economico
- su valorizzazione e rafforzamento delle competenze trasversali dei partecipanti, che lavoreranno su casi pratici, discussioni di gruppo, disamina di documenti (in IT e EN) per saper meglio gestire criticità strutturali e interpersonali.
Ogni modulo si articolerà in una parte di e-learning e in alcune giornate frontali in webinar.
E-learning
31 ottobre – 28 novembre 2022
Per la parte di e-learning, verrà creata una piattaforma dedicata sulla quale verranno introdotti gli argomenti dei moduli attraverso materiali audiovisivi, documentazione, esercizi e riferimenti bibliografici, sia in italiano che in inglese.
La parte di e-learning è propedeutica e strumentale alla parte successiva (webinar), in quanto mira a fornire o consolidare informazioni e stimolare spunti critici che i partecipanti potranno discutere durante i webinar con i rappresentanti delle aziende e degli studi coinvolti.
Webinar
7 -25 novembre 2022
Nella parte di webinar, a ciascun modulo sono assegnate due/tre giornate consecutive di circa 4 ore e mezza ciascuna.
Diversamente dall’e-learning si tratta di una parte estremamente operativa ed interattiva, dove il materiale utilizzato sarà costituito essenzialmente da presentazioni, mock cases, esempi di clausole, template, esercitazioni, role play e workshop.
Interventi e documentazione potranno essere in italiano e/o in inglese.
La partecipazione attiva e diretta di imprese e studi legali nella preparazione, gestione e docenza delle giornate di webinar mira ad attualizzare e concretizzare le competenze accademiche acquisite (riprese e rafforzate mediante la piattaforma di e-learning).
Dai partecipanti si attende un’attiva e costante presenza durante le lezioni che sarà comunque monitorata anche al fine di ottenere al termine del corso il certificato di partecipazione.
Incontro finale con aziende e studi legali
In presenza, salvo ripresa della crisi pandemica – data indicativa: 25 novembre
La Autumn School si concluderà con un incontro con le aziende e gli studi legali che avranno partecipato al programma.
In tale circostanza i partecipanti alla Autumn School potranno incontrare direttamente giuristi d’impresa, HR e avvocati, presentare il proprio CV e conoscere modalità di reclutamento e possibilità di tirocini.
Moduli proposti
International Business Contracts / Contratti commerciali internazionali
Risorse coinvolte
Docente UNITO
Avio Aero
LMS Studio Legale
Azimut Benetti Group
Mergers & Acquisitions / Fusioni e acquisizioni
Risorse coinvolte
Docente PoliTO – Cleary, Gottlieb Steen & Hamilton LLP
Lavazza
RP Legal & Tax
IP & Marketing Strategy / Proprietà intellettuale e strategie di marketing
Risorse coinvolte
Ricercatore Università di Buenos Aires
Ferrero
Jacobacci e Associati
Corporate Organisation & Business Compliance / Assetti organizzativi d'impresa e rispetto di normative e procedure
Risorse coinvolte
Docente UniTO
DiaSorin
Deloitte Legal
Coaching & Soft Skills
Risorse coinvolte
Professional Advisor & Counsellor
Flower&Klein
Tassazione internazionale International Taxation
Risorse coinvolte
Docente UniUpo
Andersen
Webinar opzionale: Legal Business English
In considerazione dell’importanza della terminologia giuridica inglese relativamente agli argomenti trattati è stato introdotto un modulo opzionale di 18 ore di LEGAL BUSINESS ENGLISH.
La lingua inglese è infatti veicolo essenziale per transazioni e contratti internazionali, negoziazioni, marketing, aspetti finanziari, etc. La capacità di usare e comprendere in inglese il linguaggio legale / commerciale insieme a una forte padronanza di competenze comunicative è fondamentale per costruire relazioni umane e commerciali efficaci.
Il corso è consigliato in particolar modo ai partecipanti alla Autumn School che abbiano una competenza linguistica intermedia e che necessitino di un rafforzamento e di una specializzazione di ambito legale e business.
In tal senso, a coloro che invieranno la domanda di ammissione alla Autumn School , verrà chiesto di indicare nel form di iscrizione anche l’eventuale adesione al corso di Legal Business English, ad un costo agevolato e molto contenuto (€ 90,00).
Il corso è comunque aperto anche alla partecipazione di esterni alla Autumn School. In particolare ai laureati e laureandi di UniTo e UniUpo (che sono nostri patrocinatori) verrà applicata una tariffa agevolata.
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* Costo del modulo € 300,00
* Laureandi o laureati di UniTo o UniUpo (fino a 35 anni ) € 180,00
* Per tutti coloro che hanno partecipato ad una edizione della Summer/Autumn School “Legal Business Skills for Europe” € 90,00
International Business Contracts
Negoziare, redigere e concludere contratti internazionali richiede attenzioni maggiori e comporta problematiche più complesse di quelle relative agli scambi all’interno dello stesso ordinamento. Infatti, dal momento che nel rapporto internazionale sono coinvolti sistemi giuridici differenti, si presentano numerose variabili aggiuntive rispetto al rapporto contrattuale di «diritto interno».
Quale legge regolerà i rapporti tra le parti? Quella italiana, quella del Paese della controparte o una normativa internazionale? Ed in caso di controversie con la controparte, chi sarà chiamato a risolverle? Queste le questioni che verranno trattate nel modulo di e-learning.
I webinar in diretta streaming di “International Business Contracts” si propongono di approfondire alcune delle clausole e questioni più critiche dei contratti commerciali internazionali (es. limitazione di responsabilità, garanzia, penali, risoluzione controversie) che il professionista/avvocato d’azienda si trova comunemente ad affrontare nella revisione e negoziazione di tali contratti.
Le lezioni si articoleranno in una presentazione teorica affiancata da esempi pratici ed esercitazioni individuali e di gruppo finalizzate a mettere in pratica i principi spiegati a lezione.
Mergers & Acquisitions
Il modulo Mergers & Acquisitions affronterà diverse tipologie di operazioni straordinarie (dalle acquisizioni di partecipazioni societarie alle fusioni, dalle cessioni d’azienda agli spin-off), analizzando le principali fasi dell’operazione (dalla due diligence alla negoziazione e redazione dei contratti, dal closing alle fasi post-closing) e identificando le maggiori problematiche che tipicamente sorgono nella strutturazione dell’operazione e nelle relative fasi.
Obiettivo è quello di fornire un quadro d’insieme dei concetti fondamentali e la terminologia necessaria per interagire nel contesto di un’operazione di M&A. Ampio spazio sarà dedicato ai casi pratici: in particolare ciascun docente apporterà la case history sviluppata nell’ambito del proprio percorso professionale.
IP & Marketing Strategy
Obiettivo del modulo è di capire come funzionano i diritti di proprietà intellettuale, fornendo conoscenze teoriche approfondite, best practices e competenze necessarie per proteggere, gestire e monetizzare i diritti della proprietà intellettuale.
Nel passaggio da un’economia dove il valore risiedeva nell’oggetto tangibile ad un’altra, dove il valore risiede nell’idea, è importante comprendere quali siano le categorie economiche che ispirano le norme giuridiche (Law & Economics).
Nell’economia della conoscenza si scambiano beni immateriali, cioè idee innovative ed opere dell’ingegno umano che vengono protette, valorizzate e scambiate tramite l’uso di copyright, brevetti, modelli di utilità, disegni, marchi, indicazioni geografiche, ecc. ovvero i diritti della proprietà intellettuale.
Se guardiamo alcune tra le prime e più grandi aziende al mondo del 2022, vediamo che molte condividono lo stesso business model basato sullo sfruttamento dei beni immateriali valorizzati tramite grandi portafogli di diritti di proprietà intellettuale.
International Taxation Law
Obiettivo del modulo di International Taxation Law è quello di offrire un’ampia disamina dei concetti di base che regolano la fiscalità internazionale. In particolare, partendo dai principi fondamentali – al fine di comprendere il fenomeno impositivo e le modalità di attuazione della sovranità tributaria in ambito internazionale – il modulo si propone di affrontare il sistema delle fonti del diritto tributario internazionale, interne e convenzionali, così da illustrare le ragioni delle scelte di politica fiscale ed extra fiscale che spingono gli Stati a firmare convenzioni che limitano l’esercizio della propria potestà impositiva.
Corporate Organisation & Business Compliance
ll contesto normativo italiano e internazionale in cui opera un’impresa si fa sempre più complesso e le mancate conformità possono comportare notevoli costi: da qui l’importanza della compliance intesa come la capacità di creare attraverso processi e procedure conformità ed efficienza dei processi aziendali e mitigazione delle problematiche di rischio. Per queste ragioni i temi classici della gestione aziendale poggiano sempre più sulla compliance, che si è imposta prepotentemente all’attenzione per gli effetti positivi sulla riduzione dei rischi operativi e reputazionali e sull’area di governo e controllo aziendale.
Il modulo “Corporate Organisation & Business Compliance” è volto a presentare informazioni e metodi su come adeguare ai requisiti normativi un’organizzazione aziendale complessa, attraverso una parte didattica dedicata all’analisi degli assetti e dei modelli organizzativi aziendali. Meccanismi di controllo e di presidio, sistema delle deleghe e dei poteri nonché la valenza delle procedure aziendali saranno ulteriori punti di approfondimento.
Una parte sarà dedicata all’analisi, attraverso alcuni esempi con taglio aziendale e consequenziale, del Regolamento Privacy (UE 2016/679) a tutela dei dati personali e del D. Lgs. 231/2001.
Coaching & Soft Skills
Per la parte coaching è previsto l’intervento di alcuni responsabili della selezione di alti profili occupazionali con focus legale/economico per società italiane e straniere. Verranno fornite utili indicazioni sulle tendenze del mercato e suggerimenti sul mondo del lavoro, su strumenti e metodologie di ricerca occupazionale, sulla redazione di CV e sulle tecniche per affrontare al meglio i colloqui di lavoro. Verrà anche fornita una breve presentazione circa caratteristiche e peculiarità delle carriere giuridico/economiche in studio e azienda.
Inoltre, ad un coach inglese con esperienza consolidata nell’insegnamento della comunicazione efficace sarà affidata la parte relativa alle competenze trasversali (soft skills), quali problem solving, time management, effective communication, team working, reaching agreement, resilience etc., considerate da tutti i recruiter elemento essenziale per la valutazione.
Aspetti formativi caratterizzanti
- approccio interdisciplinare: alle competenze giuridiche si affiancano quelle economiche e gestionali oltre alle cd. soft skills.
- struttura modulare della formazione: si partirà da alcune tematiche strategiche che meglio si prestano a discutere di casi e criticità (learning by doing). Alla parte di formazione più tradizionale, si affiancherà pertanto l’attività di workshop.
- taglio executive: la partecipazione in diretta di imprese e studi legali si configura come un valore aggiunto che mira a rispondere a esigenze professionali richieste dal mercato del lavoro;
- lingua italiana e inglese: l’utilizzo delle due lingue rappresenta un punto di forza in quanto la capacità di lavorare e produrre documentazione anche in inglese è una competenza essenziale per qualsiasi profilo aziendale o professionale.
Legal Business Skills for Europe – Autumn School 2022
