Rapporto Progetto Excelsior
In base al rapporto del progetto Excelsior 2017, la richiesta di laureati in ambito giuridico è soddisfatta solo per il 16,9%. Ciò a causa di uno scarso numero di candidati o di una loro preparazione inadeguata (vedi : Laureati e Lavoro. SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR – Gli sbocchi professionali dei laureati nelle imprese italiane per il 2017, pp. 45-47).
Ai giuristi vengono offerte opportunità di lavoro soprattutto come esperti legali d’impresa e in attività attinenti al settore finanziario e creditizio.
Le principali competenze trasversali richieste per questi laureati sono: flessibilità e adattamento, capacità di lavorare in gruppo, capacità di risolvere problemi e di lavorare in autonomia, capacità comunicativa in italiano e inglese, competenze digitali.
Il programma della Summer School è stato disegnato proprio sulla base di queste valutazioni. Il progetto si articola infatti
- su temi strategici trattati con metodo interdisciplinare giuridico ed economico
- sulla valorizzazione e rafforzamento delle competenze trasversali dei partecipanti, che lavoreranno su casi pratici , discussioni di gruppo , disamina di documenti (in IT e EN) per saper meglio gestire criticità strutturali e interpersonali.
Ogni modulo si articolerà in due settimane di e-learning (su piattaforma moodle) e in due giornate di face-to-face.
E-learning: 8 settimane
1 Giugno/ 27 luglio 2018 (tot. 40 ore)
Per la parte di e-learning, verrà creata una piattaforma dedicata alla quale potranno accedere tutti i partecipanti i quali interagiranno attraverso un forum guidato da un tutor scientifico. Nella piattaforma verranno introdotti gli argomenti dei moduli prescelti, inserendo materiali audio-visivi, documentazione, esercizi e riferimenti bibliografici.
La parte di e-learning è “propedeutica” e strumentale alla parte di face-to-face , nel senso che mira a fornire o consolidare informazioni e spunti critici , in modo tale che i partecipanti possano affrontare la parte frontale e trarre il massimo beneficio dalle due giornate di workshop interattivo con i rappresentanti delle aziende e degli studi coinvolti.
Nella parte di e-learning i partecipanti avranno a disposizione per ogni modulo una parte introduttiva a cura del docente, brevi videoregistrazioni e materiale bibliografico. Un forum gestito dal tutor scientifico proporrà settimanalmente un quesito o un argomento di discussione. Tutti i partecipanti saranno invitati ad intervenire, giacché la loro partecipazione verrà costantemente monitorata e valutata.
Face-to-face: 12 giornate
5 – 21 Settembre 2018 (tot. 60 ore di presenza in aula)
Nella parte di face-to-face, a ciascun modulo sono assegnate due/tre giornate consecutive di 5 ore ciascuna (per un totale di 10 ore per ciascun modulo).
Diversamente dall’e-learning si tratta di una parte estremamente operativa ed interattiva, dove il materiale utilizzato sarà costituito essenzialmente da mock cases, esempi di clausole, template, esercitazioni, role play e workshop.
Interventi e documentazione potranno essere in italiano e/o in inglese.
La partecipazione attiva e diretta di imprese e studi legali nella preparazione, gestione e docenza delle giornate di face-to-face, mira ad attualizzare e concretizzare le competenze accademiche acquisite (riprese e rafforzate mediante la piattaforma di e-learning).
Incontro finale con aziende e studi legali
La Summer School si concluderà con un incontro con tutte le aziende e gli studi legali che hanno partecipato al programma.
In tale circostanza, dopo una breve presentazione degli enti, i partecipanti alla Summer School potranno incontrare direttamente giuristi d’impresa, HR e avvocati, presentare il proprio CV e conoscere modalità di reclutamento e possibilità di tirocini.
MODULI PROPOSTI
International Business Contracts / Contratti commerciali internazionali
Risorse coinvolte
Docente UNITO
Avio Aero
Gianni, Origoni, Grippo, Capelli & Partners
Descrizione modulo
Mergers & Acquisitions / Fusioni e acquisizioni
Risorse coinvolte
Docente PoliTO – Cleary, Gottlieb Steen & Hamilton LLP
Lavazza
R&P Legal
Descrizione modulo
IP & Marketing Strategy / Proprietà intellettuale e strategie di marketing
Risorse coinvolte
Ricercatore Università di Buenos Aires
Ferrero
Jacobacci e Associati
Descrizione modulo
Corporate Organisation & Business Compliance / Assetti organizzativi d'impresa e rispetto di normative e procedure
Risorse coinvolte
Docente UNITO
DiaSorin
Deloitte Legal
Descrizione modulo
Coaching & Soft Skills
Risorse coinvolte
Professional Advisor & Counsellor
Shilton Sharpe Quarry
Descrizione modulo
International Business Contracts
Negoziare, redigere e concludere dei contratti internazionali richiede attenzioni maggiori e comporta problematiche più complesse di quelle relative agli scambi all’interno dello stesso ordinamento. Infatti, dal momento che nel rapporto internazionale sono coinvolti sistemi giuridici differenti, si presentano numerose variabili aggiuntive rispetto al rapporto contrattuale di «diritto interno».
Quale legge regolerà i rapporti tra le parti? Quella italiana, quella del paese della controparte o una normativa internazionale? Ed in caso di controversie con la controparte, chi sarà chiamato a risolverle? Queste le questioni che verranno trattate nel modulo di didattica a distanza.
Il corso face- to – face di “International Business Contracts” si propone di approfondire alcune delle clausole e questioni più critiche dei contratti commerciali internazionali (es. limitazione di responsabilità, garanzia, penali, risoluzione controversie) che il professionista/avvocato d’azienda si trova comunemente ad affrontare nella revisione e negoziazione di tali contratti.
Le lezioni si articoleranno in una presentazione teorica affiancata da esempi pratici ed esercitazioni individuali e di gruppo finalizzate a far mettere in pratica i principi spiegati a lezione. Con esercitazioni e casi di gruppo si intende anche rendere più dinamiche e interattive le lezioni, consentendo al partecipante di interagire efficacemente con docenti e compagni di corso sulle problematiche in oggetto.
Mergers & Acquisitions
Il modulo Mergers & Acquisitions della Summer School Legal Business Skills for Europe affronterà diverse tipologie di operazioni straordinarie (dalle acquisizioni di partecipazioni societarie alle fusioni, dalle cessioni d’azienda agli spin-off), analizzando le principali fasi dell’operazione (dalla due diligence alla negoziazione e redazione dei contratti, dal closing alle fasi post-closing) e identificando le maggiori problematiche che tipicamente sorgono nella strutturazione dell’operazione e nelle relative fasi.
Si intende fornire agli studenti un quadro d’insieme trasferendo loro alcuni concetti fondamentali e la terminologia necessaria per interagire e operare nel contesto di un’operazione di M&A. Ampio spazio sarà dedicato ai casi pratici: in particolare ciascun docente apporterà lacase history sviluppata nell’ambito del proprio percorso professionale (in primarie società e studi legali).
IP & Marketing Strategy
Per il giurista odierno capire come funzionano i diritti di proprietà intellettuale e’ fondamentale. Nell’economia della conoscenza si scambiano beni immateriali, cioè idee innovative ed opere dell’ingegno umano che vengono protette, valorizzate e scambiate tramite l’uso di copyright, brevetti, modelli di utilità, disegni, marchi, indicazioni geografiche, ecc. ovvero i diritti della proprietà intellettuale.
Se guardiamo le tre più importanti aziende al mondo del 2017 vediamo che condividono lo stesso business model basato sullo sfruttamento dei beni immateriali valorizzati tramite grandi portafogli di diritti di proprietà intellettuale.
Negli ultimi anni siamo passati da un’economia dove il valore risiedeva nell’oggetto tangibile ad un’altra, dove il valore risiede nell’idea. È importante quindi comprendere quali siano le categorie economiche che ispirano le norme giuridiche (Law & Economics).
Obiettivo del modulo è quelli di fornire conoscenze teoriche approfondite, best practices e competenze necessarie per proteggere, gestire e monetizzare i diritti della proprietà intellettuale.
Corporate Organisation & Business Compliance
ll contesto normativo italiano e internazionale in cui opera una impresa si fa sempre più complesso e le mancate conformità possono comportare notevoli costi: da qui l’importanza della compliance intesa come la capacità di creare attraverso processi e procedure conformità ed efficienza dei processi aziendali e mitigazione delle problematiche di rischio. Per queste ragioni i temi classici della gestione aziendale poggiano sempre più sulla compliance. Essa si è imposta prepotentemente all’attenzione per gli effetti positivi sulla riduzione dei rischi operativi e reputazionali e sull’area di governo e controllo aziendale.
Il modulo “Corporate Organisation & Business Compliance” è volto a fornire ai partecipanti informazioni e metodi su come adeguare a requisiti normativi un’organizzazione aziendale complessa attraverso una parte didattica dedicata all’analisi degli assetti e dei modelli organizzativi dell’organizzazione aziendale. Meccanismi di controllo e di presidio, sistema delle deleghe e dei poteri nonchè la valenza delle procedure azinedali saranno ulteriori punti di approfondimento.
La parte frontale sarà invece dedicata all’analisi, attraverso alcuni esempi con taglio aziendale e consequenziale, del nuovo regolamento privacy (UE 2016/679) a tutela dei dati personali e della normativa 231/2001.
Coaching & Soft Skills
Per la parte coaching è previsto l’intervento di una responsabile della selezione di alti profili occupazionali con focus legale per società italiane e straniere, che fornirà indicazioni sulle tendenze del mercato e suggerimenti sul mondo del lavoro, su strumenti utili e metodologie di ricerca occupazionale, sulla redazione di CV e sulle tecniche per affrontare al meglio i colloqui di lavoro.
Nella giornata verrà anche fornita una breve presentazione circa caratteristiche e peculiarità della carriera legale in studio o in azienda.
Un coach inglese con esperienza consolidata nell’insegnamento della comunicazione efficace sarà il docente per la parte relativa alle competenze trasversali (soft skills), che sono considerate elemento essenziale per la valutazione dei recruiter.
Troppo spesso ci si sofferma sul rafforzamento delle competenze esclusivamente tecniche/accademiche, dimenticando che tali competenze sono poco spendibili se non si accompagnano alle abilità applicative e a quelle operative (problem solving, time management, effective communications, team working, reaching agreement, resilience etc).
Aspetti formativi caratterizzanti
- approccio interdisciplinare: alle competenze giuridiche si affiancano quelle economiche gestionali oltre alle cd. soft skills. Tale approccio è indispensabile per affrontare analisi di strategie e strumenti di gestione, siano essi interni a dinamiche aziendali o di studio professionale;
- struttura modulare della formazione: si partirà da alcune tematiche strategiche che meglio si prestano a far lavorare i partecipanti su casi, discussioni di gruppo e criticità (learning by doing). Alla parte di formazione più tradizionale (in modalità e-learning), si affiancherà pertanto l’attività di workshop, mirata a perseguire un obiettivo professionale concreto e realizzabile;
- taglio executive: la partecipazione di imprese e studi legali nei vari workshop si configura come un valore aggiunto che mira a rispondere a esigenze professionali richieste dal mercato del lavoro;
- lingua italiana e inglese: l’utilizzo delle due lingue rappresenta un punto di forza in quanto la capacità di lavorare e produrre documentazione anche in inglese è una competenza essenziale per qualsiasi profilo aziendale o professionale.
IL CORSO REQUISITI, COSTI E ISCRIZIONI APPLICATION FORM
